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Das neue Beratungsangebot des VDMA
Stellen Sie sich mit matchING strategisch und langfristig gut auf!
Der VDMA wird das auf den Erkenntnissen des vom BMBF geförderten Projekts „matchING – Ingenieure finden, binden und entwickeln“ beruhende Leistungsangebot in 2010 fortführen. Es wird Beratung, Coaching und Training angeboten...
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Fachkräftemangel mal anders – eine Einstimmung zur matchING-Tagung
Ergebnispräsentation der Abschlusstagung, Teil 1
Die aktuelle Krise hat den Maschinenbau besonders stark getroffen. Aber bringt das auch Entspannung für den viel beschworenen Fachkräftemangel? Zahlen, Daten und Fakten – mal ganz anders – finden Sie in der folgenden
matchING: Know-how sichern trotz Krise
Ergebnispräsentation der Abschlusstagung, Teil 2
Ausgehend von der Frage, was Unternehmen wirklich erfolgreich macht, finden sich die entscheidenden strategischen Hebel, an denen die Betriebe beim Thema "Fachkräfte finden, binden und entwickeln" ansetzen müssen. Mehr datzu finden Sie in der
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Mitmachen im Projekt Fachkräfte sichern (RKW und IW Köln)
Das IW Köln sucht kleine mittelständische Betriebe (Mitarbeiterzahl zwischen 20 und 250), die als Pilotunternehmen für die Umsetzungsphase im Projekt „MINT – Fachkräfte sichern“ teilnehmen. Wenn Sie Interesse haben sich im Wettbewerb um MINT-Fachkräfte gut zu positionieren, bietet Ihnen dieses Projekt ähnlich wie das matchING-Projekt sicherlich eine gute Gelegenheit dazu. Mehr Informationen finden Sie unter:
www.rkw.de/projekte/mint-fachkraefte-sichern/
Fotoprotokoll der matchING-Tagung
Sie waren auf der matchING-Tagung am 18., März 2010 dabei und möchten sich den Tagesablauf nochmal in Bildern zu Gemüte führen. Dann bestellen Sie einfach das Fotoprotokoll der Abschlusstagung unter: lisa.pfirrmann@vdma.org
Von der Krise in die Krise?
Während der letzten Jahre jagte der deutsche Anlagen- und Maschinenbau von Rekordergebnis zu Rekordergebnis: Immer mehr, immer höher, immer schneller schien das Motto bei Auftragszahlen, Branchenumsatz, Exportumsatz oder Beschäftigtenzahlen. Umso akuter waren die Auswirkungen der Finanzkrise... Statistiken, Grafiken und Hintergründe zum Thema Ingenieur- und Fachkräftemangel finden Sie im folgenden
Fachkräfte finden, binden und entwickeln
In einem waren sich die rund 90 Teilnehmer, die am 18. März die matchING-Tagung im VDMA Frankfurt besuchten, sicher: Fachkräfte zu finden, gut ans Unternehmen zu binden und stetig weiter zu entwickeln, ist und bleibt eine der brisantesten Aufgaben für den Maschinen- und Anlagenbau für die nächsten Jahren...
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Know-how sichern – trotz Krise
Die Wirtschaftskrise entschärft die Fachkräftekrise nicht. Für den Maschinen und
Anlagenbau ist es auch in Krisenzeiten essenziell, das vorhandene Knowho
zu sichern. Denn nur so gelingt es, dem Wettbewerb technologisch, qualitativ
und zeitlich immer ein Stück voraus zu sein.
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Entlasten Sie doch mal Ihre Ingenieure!
Wenn Fachkräfte fehlen, richten Unternehmen ihren Blick meist nach draußen. Spätestens wenn auch die pfiffigste Rekrutierungsidee nicht weiterhilft, ist jedoch der Blick nach innen sinnvoll. Eines wird nämlich oft übersehen: Die Entlastung Hochqualifizierter durch eine bessere Arbeitsorganisation.
Es geht um mehr als die Anwendung richtiger Tools
Unternehmen verwenden oft viel Zeit und Energie darauf, ihre Instrumente
zur Personalgewinnung – wie die Internetseite oder Anzeigen – richtig anzuwenden,
ohne ihr Ziel zu erreichen. Um wirklich schlagkräftiger zu werden,
müssen sie an der Wurzel arbeiten. Dies empfiehlt die matchING-Beratung.
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Unternehmen individuell beraten
Projekt matchING schließt Beratungsphase ab
Im Projekt matchING wurden in insgesamt 22 mittelständischen Unternehmen Beratungen im Rahmen des Themenfeldes „Fachkräfte – finden, binden und entwickeln“ vor Ort durchgeführt. Dabei wurden konkrete Fragestellungen u.a. zu Employer Branding, Rekrutierung bestimmter Zielgruppen und Mitarbeiterbindung erörtert.
VDMA-Argumentationshilfe Fachkräfte an Bord holen und halten
Die Krise verstärkt den Kostendruck auf Unternehmen, und Entlassungen von Mitarbeitern dürften in den kommenden Monaten harte Realität sein. Die Aussichten für junge Menschen, die gerade Studium oder Ausbildung beenden, sind deshalb bestenfalls schwierig. Die Argumentationshilfe erklärt, wieso der Maschinenbau dennoch nicht auf die Kreativität und Leistungsbereitschaft der jungen Fachkräfte verzichten kann und was getan werden könnte, um ihnen trotz der schlechten Wirtschaftslage eine Perspektive im Maschinenbau zu bieten.
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Blick nach Innen
Potenziale durch Umstrukturierung der Arbeitsorganisation
Gerade dort, wo Ingenieure verstärkt eingesetzt sind, wird über eine sinnvolle Arbeitsteilung selten nachgedacht – viele Ingenieure machen zu einem großen Anteil ihrer Arbeitszeit Tätigkeiten, die keine Ingenieurqualifikation erfordern. Hier steckt nicht nur ein großes Potenzial für Entlastung.
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Hochschulzugang für Meister und Techniker wird erleichtert und einheitlich gestaltet
Mit Beschluss der Kultusministerkonferenz (KMK) auf deren Plenarsitzung am 5./6. März 2009 haben sich die Länder auf einheitliche Hochschulzugangskriterien für beruflich Qualifizierte geeinigt. Inhabern beruflicher Aufstiegsfortbildungen (Meister, Techniker, Fachwirte und Inhaber gleich gestellter Abschlüsse) soll der allgemeinen Hochschulzugang eröffnet und die Voraussetzungen definiert werden, unter denen beruflich Qualifizierte ohne Aufstiegsfortbildung den fachgebundenen Zugang zur Hochschule erhalten. Quelle: Pressemitteilung der KMK vom 06.03.2009
IMPULS-Stiftung des VDMA ehrt vorbildliches Engagement für den technischen Nachwuchs
Die Firma WERMA Signaltechnik GmbH + CO. KG wurde am 2. Februar für ihr vorbildliches Engagement in der Zusammenarbeit mit Schulen mit dem erstmals verliehenen Eberhard-Reuther-Preis der IMPULS-Stiftung des VDMA ausgezeichnet. Den Preis übergab der Vorsitzende des Kuratoriums der IMPULS-Stiftung, Dr. Dieter Brucklacher, an den Geschäftsführer des Unternehmens, Günter Kirn.
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Windwärts gewinnt den ersten CSR-Award
Hannover. Am 22. Januar hat die Jury getagt und entschieden: Erster Preisträger
des CSR-Awards 2008 ist die Windwärts Energie GmbH aus Hannover. CSR steht
für Corporate Social Responsibility und meint die freiwillige Übernahme
gesellschaftlicher Verantwortung durch Unternehmen.
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matchING – mit vier Initialworkshops gestartet
Die vier bundesweiten Initialworkshops haben vor allem eines gezeigt: 36 motivierte Unternehmensvertreter wollen die Themen anpacken. Die Markt- und Trendanalyse zeigte vier Handlungsfelder auf, die in den Workshops vorgestellt und in allen vier Regionen intensiv diskutiert wurden: Personalgewinnung, Unternehmensimage. Personalentwicklung, Arbeitsorganisation.
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Employer Branding – ein praxisnaher Ansatz für kleine und mittlere Unternehmen
In den Initialworkshops des Projektes „matchING – Ingenieure finden, binden und entwickeln“ wurde deutlich, dass sich viele kleine mittelständische Unternehmen (KMUs) mit der Frage beschäftigen, wie sie sich als Arbeitgeber im Markt besser positionieren können, um als attraktives Unternehmen wahrgenommen zu werden und damit entsprechend qualifizierte Bewerber ansprechen zu können.Mehr unter Ideen und Tools…
Finanzkrise = Ende des Fachkräftemangels?
Die Börsen jammern, die Bänder bei den großen Automobilunternehmen stehen still: Wo Deutschlands Wirtschaft noch vor kurzem mit Exportweltmeisterschaften und sinkenden Arbeitslosenzahlen punkten konnte, droht nun eine längere und dramatischere Krise. Der Fachkräftemangel scheint damit zu einem Luxusproblem geworden zu sein. Das stimmt aber allenfalls für den Anteil des Fachkräftemangels, der konjunkturell bedingt war. Der demografische Wandel wird in 2009 bereits spürbar den Arbeitsmarkt erreichen – trotz den zu erwartenden Krisenauswirkungen.Mehr unter Arbeitsmarktforschung…
